在合规整改的这段日子里，公司上下弥漫着一种紧张而压抑的氛围。林瑶和苏墨看在眼里，急在心里。他们深知，此时团队的士气至关重要。于是，两人经常在工作间隙穿梭于各个部门，鼓励员工们：“大家再坚持一下，这次整改虽然艰难，但只要我们齐心协力，一定能让公司变得更好。”林瑶还亲自组织了几次小型的员工座谈会，让大家倾诉工作中的困难和压力，并当场承诺会尽力解决。在一次座谈会上，有员工提出培训资料不够详细，林瑶第二天就安排人员重新整理和完善资料，并发放到每位员工手中。

然而，随着整改工作的深入，资金缺口越来越大，正常运营受到的影响也愈发明显。生产进度因为设备和人员培训的问题，无法按时完成订单，客户的抱怨声此起彼伏。林瑶和苏墨一方面要安抚客户，承诺尽快解决问题；另一方面，还要不断催促各个部门加快整改步伐，他们感觉自己就像在暴风雨中的舵手，努力掌控着企业这艘摇摇欲坠的船，驶向合规的彼岸，但每前行一步都充满了艰难险阻。

苏墨每天都要与财务部门核对资金情况，看着不断减少的可用资金和越来越多的整改支出，心急如焚。他尝试联系了几家之前有过合作意向但未达成协议的投资机构，希望能获得一些资金支持，但对方在了解公司目前的整改情况后，都表示需要再考虑。林瑶则忙着协调各个部门之间的工作，确保整改工作有序进行。她每天要处理大量的事务，嗓子都变得沙哑，但依然坚守在岗位上。

为了加快设备采购进度，张宇亲自跑了好几家设备供应商，对比价格和质量。在选择一家供应商时，对方起初不愿意降低价格，但张宇经过多次谈判，详细介绍公司的发展前景和长期合作意向，最终说服对方给予了一定的优惠。然而，即便如此，设备采购资金仍然不足，这让张宇愁眉不展。

研发部门虽然在新型原材料的研究上取得了一些进展，但距离实际应用还有一段距离。赵刚带领团队不断调整实验方案，他们参考了大量的国内外文献，与同行专家进行交流，但技术难题依旧存在。林晓提出了一个新的思路，经过团队的反复论证和实验，终于有了突破的迹象。

市场部门在努力维护客户关系的同时，也在积极寻找新的潜在客户。王强安排团队成员对市场进行了详细的调研，分析市场需求和竞争对手情况。他们制定了一系列针对新客户的营销策略，但由于公司目前的整改情况，推广效果并不理想。

在这艰难的时刻，林瑶和苏墨没有放弃。他们知道，只有坚持下去，才有希望带领公司度过难关。他们鼓励员工们保持信心，共同为公司的未来而努力。虽然前方的道路依旧充满挑战，但他们相信，只要大家团结一心，就一定能够克服困难，让公司在合规的基础上，重新焕发生机。