他这个师傅和徒弟，报价还不一样，我去尝了一下他这个师傅的手艺，还真不错，有自己特色，不过这个世界的何雨柱有件事很清楚，那就是谁内谁外。何雨水的儿子，就是他亲外甥，可以继承他的全部家产，包括饭店和房屋，而贾梗这个继子，何雨柱只找人给他安排了一个开车的工作，而且开的还是黄面的，也就说，贾梗已经开了二十多年的出租车了，应该是看我是外地人，所以给我绕路了。

他和秦淮茹也是完全的貌合神离，至于易中海活的滋润和他们一点关系都没有，大家只是住在一起的邻居，易中海甚至嫌弃贾梗在院子里闹腾的慌。纯粹就是这老小子退休之前是八级工，八十年代初，响应国家号召，退休了，结果杨厂长这人把厂子玩垮了之后，被钢厂接手，又重新聘请回去担任技术顾问，现在老了，路都走不了了，厂里给他请了二十四小时驻家护工，每天推着他出来遛遛弯，九十多的人了，日子过得相当舒服。

要不说老杨是个神人呢，咱们之前说过，有些人，把一个正常经营，或者说蒸蒸日上的工厂经营到赔钱，绝大多数都是为了私吞掉这个工厂，但是老杨这个人，还真没这个想法，他是真心想着把厂子做好，结果努力来努力去，大名鼎鼎的红星轧钢厂居然在八十年代看到了破产的影子。没办法，钢厂下场救市，顺便让老而不死的老杨退休了。

八十年代，修路，修桥，盖楼，建工厂，哪里用不到钢筋，说句实在的，在厂长这个位置上，拴条狗，红星轧钢厂都垮不了，人家就愣是玩儿垮了。怎么垮的，说白了还是人才断档，八十年代知青回城需要工作，城里的年轻人也需要工作，主要是没工作，谁嫁给你啊。这个时候，就有大量中流砥柱级的工人，才四十来岁，正当年的时候，为了自己孩子的工作，开始办理病退。

然后这批人流向了乡镇企业和合资企业，厂里的中坚人才没有了。厂里的效益肯定受影响啊，这个时候他居然不想办法留住易中海这种人，虽然他已经七十了，但是指导个徒弟还是没有问题的吧，反而积极响应上面的号召，推进易中海这一类人的离退休事宜。这么一来，厂里一堆青工，能发展才怪呢。

他有看到人家也是这么干的，结果厂子居然发展越来越好，他有点着急了。实际上，人家发展越来越好，取决于半计划体制，以及价格双轨制，以及旺盛的重工业需求带来的发展，并不是这些厂的领导多么厉害。人家往前走，就他往后倒，所以他准备求变，求新，但是只要是个人就应该知道，现在轧钢厂的局面应该是求稳，尽快把青工群体提升到可以正常工作的地步，而不应该去开拓新的市场。

偏偏老杨这人还不知道，可是这个人之前就当过厂长，而且干的还不错，所以，在厂里拥趸非常多，几乎没有第二种声音，所以厂里越发展越烂。而一个合格的工厂管理层是怎么做的呢，第一步成立一个三产，把这群为了孩子选择病退的工人全都招进去，然后以高价外包的模式，由总厂往三产转移利润，但是实际上，还是这些工人依然在厂里干活，孩子们，去三产看看能不能干点啥。然后慢慢的择优录取，把这些孩子在厂子内部消化掉，用金钱来换取时间，最后三产取消。